EasyFreelance ska vara en arbetsplats och plattform där människor behandlas med respekt och ges lika rättigheter och möjligheter. Vi accepterar inte diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier.
1. Vem policyn gäller för
Policyn gäller EasyFreelances egenanställda och övriga arbetstagare samt, i relevanta delar, arbetssökande, praktikanter och andra personer som omfattas av diskrimineringslagens skydd i arbetslivet.
EasyFreelance ska arbeta för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
2. Aktiva åtgärder
EasyFreelance ska fortlöpande arbeta med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Arbetet innebär att vi undersöker risker för diskriminering och repressalier samt andra hinder för lika rättigheter och möjligheter, analyserar orsakerna till identifierade risker och hinder, genomför skäliga förebyggande och främjande åtgärder och följer upp och utvärderar resultatet.
Arbetet ska omfatta arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling samt möjligheten att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna på det sätt som är relevant för verksamheten.
3. Lönekartläggning
EasyFreelance ska varje år kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor samt löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete, i den omfattning diskrimineringslagen kräver.
Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön. När dokumentationskrav enligt diskrimineringslagen är tillämpliga ska arbetet dokumenteras i den omfattning lagen kräver.
4. Jämn könsfördelning
EasyFreelance ska främja en jämn könsfördelning i olika typer av arbeten, funktioner och ledande positioner där vi har möjlighet att påverka detta. Åtgärder ska utformas utifrån de faktiska förhållandena i verksamheten och följas upp inom ramen för arbetet med aktiva åtgärder.
5. Arbete och föräldraskap
EasyFreelance ska undersöka och motverka hinder som försvårar möjligheten att förena arbete med föräldraskap. Ingen ska missgynnas i strid med diskrimineringslagen eller föräldraledighetslagen på grund av graviditet, föräldraledighet eller ansvar för barn.
6. Trakasserier och sexuella trakasserier
EasyFreelance ska ha riktlinjer och rutiner för att förebygga trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.
Om EasyFreelance får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet ska EasyFreelance, när lagen kräver det, utan dröjsmål utreda omständigheterna och vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier.
7. Repressalier är förbjudna
Ingen får utsättas för bestraffning eller annan negativ behandling för att personen har anmält eller påtalat diskriminering, medverkat i en utredning eller på annat sätt använt sina rättigheter enligt diskrimineringslagen.
8. Så anmäler du
Om du upplever eller bevittnar diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier ska du kunna kontakta EasyFreelance via kundservice och ange att ärendet gäller arbetsmiljö, diskriminering eller trakasserier. Ärendet ska då hanteras av en lämplig ansvarig person och inte av någon som själv är berörd av anmälan.
Vid en anmälan ska information hanteras med respekt för de berördas integritet. Endast personer som behöver uppgifterna för att hantera ärendet ska få tillgång till dem.
Om ärendet gäller ett allvarligt missförhållande som omfattas av visselblåsarlagen kan EasyFreelances visselblåsarkanal användas enligt den separata informationen om visselblåsning.
9. Uppföljning och dokumentation
EasyFreelance ska följa upp denna policy och arbetet med aktiva åtgärder regelbundet. Om EasyFreelance vid ingången av kalenderåret sysselsätter minst 25 arbetstagare ska hela arbetet med aktiva åtgärder dokumenteras skriftligt enligt diskrimineringslagen. Om EasyFreelance sysselsätter minst 10 arbetstagare ska arbetet med lönekartläggning dokumenteras enligt lagens krav.
Dokumentationskraven ersätter inte skyldigheten att faktiskt bedriva arbetet. Även när ett särskilt dokumentationskrav inte är tillämpligt ska EasyFreelance arbeta förebyggande mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter.
Har du frågor om den här policyn, eller vill du anmäla något? Kontakta oss – vi svarar så snabbt vi kan.